Google 2018 I/O 開發者大會 8 日登場， Google 提出「 AI 為先」概念，由 Google 執行長皮采（ Sundar Pichai ）發表主題演講。這也是 Google 從過去的 Mobile First 轉型為 AI First 的第 3 年。顯見 AI 跨足許多領域，早已深入使用者生活中。
於開發者大會上， Google 先是發表旗下機器人學習晶片性能提升、 AI 結合語音識別系統，因而對語義能夠有更複雜的處理，還公布更多款人工智能技術的實際產品及應用，例如 Gmail 自動編寫（ Autofill ）功能、 Google Lens 結合 Google Map 的 AR 導航，以及 AI 管理手機電池耗能等。
其中， Google Assistant 的革新成了本次大會重點，會中發表當前 Google Assistant 的新進展。目前，全球有 5 億用戶的裝置搭載了 Google Assistant ，並且連動超過 5000 件硬體設備，形成龐大物聯網體系。 Google Assitant 也已進入 80 個國家、支持 30 餘種語言。
過去為使用者熟知的 Google Assitant ，如今主打更自然的交流，搭載語音生成模型 WaveNet ， AI 可以合成並發出更加自然的人聲。Google 除發表 6 種口音以展現自然對話，更找來葛萊美獎得主 John Legend 錄音，成為最新的 Google Assistant 之一。在 I/O 大會現場， CEO Pichai 現場展示指令 Google Assistant 預訂餐廳座位， AI 即自行撥打電話給餐廳預約用餐時間，其口吻與真人相近，幾乎真假難辨。
每個國家在發展中都會面臨有些工作低薪，但是沒有人要去做，或者這樣的工作需要長期的持久性、體力活、還有重複性工作，這樣的工作也不需要語言之間的交流，所以經常會需要藉由外勞仲介，來協助找尋外籍移工來就職，從比較落後的國家引進人力，就是大多數台灣的產業工廠、傳產的概況了，這樣的情況在台灣已經很多年，工作環境不見提升，所以台灣人普遍不喜歡這樣的環境，其次是傳產的福利制度跟薪水也外勞仲介不高，很難吸引到高技術的人才，反而是大量缺低薪工，協助傳產產線順利運作，而這些低薪外籍勞工，大多是東南亞地區，在台灣也有許多專門設立的外勞仲介公司，可以分派外籍勞工給缺工的工廠，解決缺工問題，否則這些低薪工作公司不想提高薪水，也不想要損失產線，那就只能經外籍仲介協助，儘管會需要支付手續費，因缺工問題外勞還是非常需要，在台灣也變成一個現象，可以在特定地區看到許多外勞的出現。
此外， Google Assistant 也比原先版本更能理解人們的生活與表達習慣。例如，用戶與 Google Assistant 進行多輪對話時，不再需要每句話都以“ Hey Google ”開頭，改善過往 AI 語音助手難以進行多輪對話的問題。
在 AI 人工智能的應用上， Google 也更加強調人性關懷，對於殘障人士等特殊人群， Google 在會場展示利用其 AI 應用在摩斯密碼上，仿造人聲幫助失語人士與外界進行交流。
日前 Google 所發布的 Google Lens 結合人工智外勞仲介能，化身為一隻小狐狸出現在AR 實境中，成了 Google Map 導航時的指路助手。此外， Google Assistant 加入了 Visually assistant 功能，使 Google Assistant 不只對用戶進行語音提示，同時在手機等裝置的屏幕上顯示相關信息，讓系統更加直覺化而便於使用。今年開發者大會現場展示多款新技術，彷彿讓人置身於未來世界中。
但如果你公司設立的是「股份有限公司」，那勢必跟股東們一起討論公司的以下事宜。
決定公司名稱。
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決定負責人及董監事名冊。
討論公司章程。
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謹慎、合法的「股份有限公司」都會經歷這些程序，並且有紙本記錄（這些都被規定在《公司法》中喔）；如果是草率決定、或拿別人名字掛人頭的一人公司，是很難有這些紀錄的。（任何會找你掛人頭的股份有限公司，顯然就不是合法營運的，即使是家族企業也要經過這些程序，這是已經跟法官確認過的）
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